Vorsitzenden Seminar – optimales Organisieren der BR-Arbeit

Betriebsrats-Vorsitzende haben eine besondere Rolle im Gremium. Einerseits „Erste/r oder Gleichen“, andererseits hat sich oft über Jahre ein Praxiswissen angehäuft, das hilft, Sitzungen strukturiert und erfolgreich zu leiten.
In der ‚Außenwirkung‘ sind Vorsitzende (Sender und Empfänger des BR) oft das Bindeglied zwischen Belegschaft und Arbeitgeber, gerade weil sie als offizielle Vertreter angesehen werden Diese schwierige Rolle wird noch dadurch ergänzt, gegenüber anderen BR-Mitgliedern nicht etwa ‚vorgeordnet‘ zu sein, so dass es gilt, zur Mitarbeit zu motivieren und das Gremium insgesamt voran zu bringen. Wir wollen gleichzeitig neue Formen der Durchführung von Betriebsversammlungen aufzeigen und diskutieren.

Inhalte:

  • Die formale Rolle von Vorsitzenden – Vertreter gegenüber Belegschaft und Arbeitgeber
  • Einladung zu Sitzungen – Ladung der richtigen Mitglieder (und Ersatzmitglieder), Vorbereitung der Tagesordnung
  • Leitung von Sitzungen die richtige Beschlussfassung, Reihenfolge der Abstimmungen
  • „Motivator und Lenker“ – Einbeziehung aller Mitglieder in anstehende Aufgaben. Wie motiviere ich zur Mitarbeit
  • Ausschuss- und Projektarbeit – wie kann der BR seine Aufgaben erfolgreich bearbeiten; sind die traditionellen Formen überholt?
  • Betriebsversammlungen – welche (neuen) Formen machen Sinn?

Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zzgl. Tagespauschale Hotel

Für auswärtige Teilnehmer ist ein Zimmerkontingent nebenan im Motel One verfügbar

Seminarbeschreibung und -Anmeldung als PDF

17.-19.09.2018 zur Anmeldung

Grundwissen Wirtschaftsdaten für BR- und WA-Mitglieder

Welche Fragen muss der BR stellen?
Oft werden Unternehmensentscheidungen mit wirtschaftlichen Argumenten begründet. Der Betriebsrat hat bei vielen entscheidenden Themen nicht nur ein Mitwirkungs- sondern auch ein Mitbestimmungsrecht. Um diese Rechte sicher und kompetent durchzusetzen und die Arbeitsplätze zu schützen, ist auch für BR-Mitglieder Wirtschaftswissen von grundlegender Bedeutung!
Als Betriebsrat sollten Sie in der Lage sein, wirtschaftliche Gespräche mit der Geschäftsleitung zu führen,
Entscheidungen zu hinterfragen und Gegenstrategien zu entwickeln.
In diesem Seminar lernen Sie, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen, Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu nutzen und die richtigen Fragen zu stellen

Themen:

  • Klärung der grundlegenden Wirtschaftsbegriffe und sie richtig benutzen:
  • Umsatz, Gewinn, Ertrag, Aufwand, Liquidität , EBITDA, Deckungsbeitrag und viele weitere
  • Lesen und interpretieren einer BWA (Betriebswirtschaftliche Auswertung)
  • Verstehen  eines Controllingberichts
  • Aufbau und Inhalte eines Geschäftsberichtes Bilanz und GuV

Referentin: Swantje Markus, Volkswirtin und Soziologin, selbständige Trainerin in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Arbeitszeitmodelle und Kommunikation

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termin:
12.-14.09.2018 zur Anmeldung

“Die richtige Beschlussfassung” – Anträge und Protokollführung im BR

Der Betriebsrat entscheidet durch Beschlüsse im Gremium. Dazu gehören Formalfragen, wie die ordnungsgemäße Ladung (auch der richtigen Ersatzmitglieder), die Tagesordnungspunkte, zu denen nur Beschlüsse gefasst werden können und die Klarheit darüber, was tatsächlich beschlossen wurde.
Häufig stellen sich in der Praxis Fragen, welches die „weitergehenden“ Anträge sind, in welcher Reihenfolge abzustimmen ist und wie „die Mehrheit“ festgestellt werden muss.
Manche Gremien regeln hierzu schon Einiges in der Geschäftsordnung, aber eben nicht alle. Auch die ordnungsgemäße Protokollführung will ‚gelernt‘ sein.
Das 2-tägige Seminar soll anhand praktischer Beispiele Zweifel in der Praxis aufklären und helfen, rechtssichere Beschlüsse zu fassen.

  • Die ordnungsgemäße Ladung zur Sitzung
  • Vorbereitungszeit für die Sitzung und Einsicht in Unterlagen
  • Ladung der ‚richtigen‘ Mitglieder und Ersatzmitglieder
  • Verhinderungsfälle
  • Klarheit über Beschlussanträge
  • Reihenfolge in Abstimmungen
  • Protokollführung, Anwesenheit, Abstimmungsergebnisse

Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zzgl. Tagespauschale Hotel

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16.-17.07.2018 zur Anmeldung

Die Betriebsvereinbarung – Zustandekommen, Inhalte, Fallstricke

Das wichtigste Instrument der Mitbestimmung sind Betriebsvereinbarungen. Auf kaum eine andere Art kann der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen der Kolleginnen und Kollegen entscheidend zu ihren Gunsten beeinflussen und verbessern.

In der betrieblichen Praxis fehlen vielen Gremien Wissen und Erfahrung, um Betriebsvereinbarungen erfolgreich zu verhandeln und durchzusetzen. Dies führt zu oft zu einem lähmenden Respekt, drängende Projekte anzugehen und schnell genug umzusetzen. Beispiel: SEHR viele Betriebsräte geben an, dass das Thema Arbeitszeit „brennt“ und viel Unzufriedenheit aufgrund schlechter Arbeitszeitmodelle herrscht.
In unserer Schulung vermitteln wir das nötige Rüstzeug, um Betriebsvereinbarungen vorzubereiten und zu entwerfen. Anhand vieler praktischer Beispiele und Gestaltungsaufgaben wird die Formulierung eigener Entwürfe eingeübt. Mit dem erworbenen Wissen können Betriebsräte endlich auch die Arbeitgeberentwürfe inhaltlich prüfen und die Auswirkungen der Regelungsvorschläge beurteilen.

  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Betriebsvereinbarungen
  • Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
  • Mögliche Regelungsgegenstände
  • Aufbau und Inhalte von Betriebsvereinbarungen
  • Regelungen rechtssicher formulieren
  • Grundlagen und Feinheiten des Einigungsstellenverfahrens

Auf dem Weg zur Betriebsvereinbarung sind die Taktik und das Wissen um die Durchsetzbarkeit besonders wichtig. Wir beleuchten die einvernehmliche Verhandlung genauso wie die hochstreitige Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber.

Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zzgl. Tagespauschale Hotel

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06.-08.08.2018 zur Anmeldung

Aufbaukurs BetrVG – Personelle Einzelmaßnahme, Personalplanung

Neu gewählt in den Betriebsrat und die ersten Erfahrungen
gesammelt. Häufig hat der Betriebsrat mit Neueinstellungen oder Versetzungen, aber auch mit Eingruppierungen zu tun Welche Möglichkeiten der Betriebsrat hat, von der Zustimmung bis zur Ablehnung soll anhand praktischer Beispiele im Seminar diskutiert werden. Möglichkeiten der Beteiligung bei der Personalplanung werden gleichfalls vorgestellt. Das Seminar baut auf dem Grundlagen-Seminar „Neu gewählt“ auf, kann aber auch gesondert gebucht werden.

Inhalt:

  • Was gilt alles als „Einstellung“ – Beteiligung bei Leihkräften, Werkverträgen, Auslaufen von Befristungen, Rückkehr aus der Elternzeit
  • Vorlage von Bewerberunterlagen – Wie umfangreich muss der Betriebsrat informiert werden?
  • Beteiligung an Assessment Center und anderen Auswahlverfahren
  • Ein- und Umgruppierung – die richtige Anwendung von Tarifverträgen und Entgeltordnungen
  • Anhörung bei Änderungskündigungen – Welche Änderungen sind „zumutbar“? Wie kann der Betriebsrat reagieren?
  • Widerspruchsgründe nach Gesetz – Aus welchen Gründen kann der BR seine Zustimmung verweigern? Was ist bei „vorläufigen Maßnahmen“ zu beachten?
  • Personalplanung und Betriebsrat – konkrete Beispiele der BR-Beteiligung; Was kann gefordert werden?

Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner

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19.-21.11.2018 zur Anmeldung
10.-12.12.2018 zur Anmeldung

Arbeitsrecht 3 – Arbeitzeit, Urlaub, Teilzeit, AGG

Grundlagenwissen im Arbeitsrecht ist für jedes Betriebsratsmitglied wichtig. Häufig ergeben sich Fragen nicht nur aus der Belegschaft; auch in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber müssen die für die Beschäftigten geltenden Ansprüche beachtet werden.
Wir vermitteln das Arbeitsrecht verständlich und praxisnah mit zahlreichen Beispielen, auch aus unserer anwaltlichen Tätigkeit.

Inhalte:

  • Arbeitszeit – individuelle und betriebliche Arbeitszeit,
    Gleitzeit und Zeiterfassung,
    Überstunden und Vergütung oder Freizeitausgleich,
    Vertrauensarbeitszeit und Dokumentation
  • Teilzeitanspruch – Wann und für Wen? Die richtige Antragstellung. Ablehnungsgründe des Arbeitgebers, Muster-Urteile
  • Elternzeit – Anspruch und Wirklichkeit, Rückkehr in den Beruf
    Home Office – welche Regelungen sind üblich und durchsetzbar?
  • Urlaubsanspruch – Dauer, Verlegung, Übertragbarkeit, Widerruf des Arbeitgebers, Erreichbarkeit
  • Sabbatical und Auszeit – gibt es einen Rechtsanspruch?
    Was kann betrieblich geregelt werden?
  • Gleichbehandlung – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Gleichbehandlung gemäß Betriebsverfassungsgesetz, zahlreiche Beispiele aus Urteilen
  • Schutzgesetze – Regelungen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, welche Gesetze sind einschlägig? Schwerbehinderung und Gleichstellung

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14.-16.01.2019 zur Anmeldung

Arbeitsrecht 2 – vom Anfang bis zur Beendigung

Grundlagenwissen im Arbeitsrecht ist für jedes Betriebsratsmitglied wichtig. Häufig ergeben sich Fragen nicht nur aus der Belegschaft; auch in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber müssen die für die Beschäftigten geltenden Ansprüche beachtet werden.
Wir vermitteln das Arbeitsrecht verständlich und praxisnah mit zahlreichen Beispielen, auch aus unserer anwaltlichen Tätigkeit.

Inhalte:

  • Was darf gefragt, was muss gesagt werden? Fragerecht und Offenbarungspflichten im Vorstellungsgespräch
  • Mitbestimmung des Betriebsrats schon bei Einstellungen – Vorlage der Bewerberunterlagen, Beteiligung an Assessment Centern
  • Datenschutz im Unternehmen – Welche Zustimmungen müssen Bewerber/Beschäftigte geben
  • Abmahnung oder Ermahnung – wann kommen diese zum Einsatz, Welche Rechtswirkung haben Abmahnungen, Löschungsfristen
  • Kündigungen – fristlos, fristgerecht, außerordentlich und hilfsweise, Änderungskündigungen
  • Kündigungsschutz – ab wann? Vor welchen Kündigungen bin ich geschützt? Wie urteilen die Arbeitsgerichte? Sind Abfindungen selbstverständlich?
  • Aufhebungsverträge – Welche Angebote macht der Arbeitgeber?
  • Wie wirkt sich eine Abfindung steuerlich aus? Muss ich mit einer
    Sperrfrist bei der Arbeitsagentur rechnen?
  • Zeugnisfragen – Fallstricke und Positivformulierungen

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03.-05.12.2018 zur Anmeldung

Arbeitsrecht 1 – alles rund um den Arbeitsvertrag

Grundlagenwissen im Arbeitsrecht ist für jedes Betriebsratsmitglied wichtig. Häufig ergeben sich Fragen nicht nur aus der Belegschaft; auch in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber müssen die für die Beschäftigten geltenden Ansprüche beachtet werden.
Wir vermitteln das Arbeitsrecht verständlich und praxisnah mit zahlreichen Beispielen, auch aus unserer anwaltlichen Tätigkeit.

Inhalte:

  • Aufbau des Arbeitsrechts – Rechtsquellen aus Gesetzen, Tarifverträgen und Urteilen
  • Der Arbeitsvertrag – unterschiedliche Vertragsarten, Auszubildenden- und Praktikantenverträge, Probezeit und Wartezeit nach Kündigungsschutzgesetz
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen – typische Klauseln und deren Auslegung, Klauselverbote und -kontrolle
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis – Direktionsrecht des Arbeitgebers, Leistungspflichten, Verschwiegenheit, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
  • Bedeutung des Arbeitsrechts für die Betriebsratsarbeit
    Günstigkeitsprinzip, Besitzstand, Vorrang von Individualverträgen, Tarifrecht
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragen – mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis
  • Entwicklungen im Arbeitsrecht

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24.-26.09.2018 zur Anmeldung

Neu gewählt – die ersten Schritte im BR (Intensiv-Seminar)

Neu gewählt in den Betriebsrat. Herzlichen Glückwunsch. Was kommt jetzt auf mich zu? Was muss ich wissen, was verlangen die Kollegen/innen von mir? Das Seminar bietet die ersten Grundlagen für die Arbeit im Betriebsrat und richtet sich hauptsächlich an neu und erstmals Gewählte.
Es werden alle Bereiche angesprochen, die in der täglichen Arbeit „auf den Tisch kommen“. Mit einer Einführung ins Arbeitsrecht wird der Paragrafen-Dschungel gelichtet.

Inhalt:

  • Was muss ich, was darf ich als Betriebsrat machen?
  • Welche Rolle spiele ich im Gremium?
  • Die wichtigsten Fälle, in denen ein BR mitzureden hat
  • Betriebsvereinbarungen – wie kommen die eigentlich zu Stande?
  • Was können wir entscheiden bei Einstellung und Versetzung?
  • Wie kann der BR Arbeitsplätze sichern, wie weit geht die Mitbestimmung?
  • Arbeitszeit, Kantine, Weiterbildung – Muss ich mich um alles kümmern?
  • Was können wir tun, wenn der Arbeitgeber kündigen will?
  • notwendiges Wissen im Arbeitsrecht jedenfalls am Anfang …Kündigung und Kündigungsschutz

Referenten: Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Gaidies Heggemann & Partner

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zzgl. Tagespauschale Hotel

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28.-30.05.2018 zur Anmeldung
11.-13.06.2018 zur Anmeldung
20.-22.08.2018 zur Anmeldung
17.-19.09.2018 zur Anmeldung

Wahlvorstandsschulung

BR-Wahl 2018 – Das Wahlverfahren

Eine reibungslose, unkomplizierte und rechtssichere Betriebsratswahl – mit der richtigen und rechtzeitigen Vorbereitung lassen sich unnötige Verfahrensfehler vermeiden und eine unanfechtbare BR-Wahl erreichen.
Dieses Seminar richtet sich an Wahlvorstände und Betriebsräte. In diesem Seminar vermitteln wir alle wichtigen Schritte bei der Durchführung der Wahl, vom Wahlvorstand bis zur konstituierenden BR-Sitzung. Wir erarbeiten gemeinsam eine praktische Checkliste in der alle Fristen und Formalien Beachtung finden und liefern Vorlagen und Musterformulare. Hierbei orientieren wir uns am einfachen Verfahren und stellen teilnehmergerecht die Besonderheiten des normalen Wahlverfahrens dar.

Seminarinhalte:

Grundlegendes

  • Unterscheidung und Anwendbarkeit des vereinfachten/normalen Verfahren
  • Größe des Betriebsrats
  • Zeitpunkt und Ablauf der Wahl
  • Wahlschutz und Kosten der Wahl
  • Möglichkeiten der Wahlanfechtung

Wahlvorstand

  • Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands
  • Bestellung des Wahlvorstands

Wählerliste, Wahlausschreiben, Wahlvorschläge und Wahlversammlung

  • Wahlberechtigung und Wählbarkeit
  • Aufstellung der Wählerliste
  • Einsprüche und Vorschlagslisten
  • Inhalt des Wahlausschreibens
  • Überwachung der Stimmabgabe

Feststellung des Wahlergebnisses

  • Auszählung der Stimmen/Überprüfung der Gültigkeit
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses
  • Einberufung der konstituierenden Sitzung des BR

Referentinnen: Eva Büchele und Roswitha Kranefuß, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht Hamburg

Seminargebühr € 660,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

Termine:
11.-12.12.2017 zur Anmeldung
08.-09.01.2018 zur Anmeldung
05.-06.02.2018 zur Anmeldung