Betriebsänderungen erfordern die Mitarbeit des gesamten Gremiums. Personalabbau und Veränderung des betrieblichen Ablaufs führen in der Belegschaft zu großen Befürchtungen. Die Aufgabe des Betriebsrats ist es, soziale und wirtschaftliche Härten zu mildern oder abzufedern.
In diesem Seminar lernen Sie, wie ein Interessenausgleich gestaltet werden kann und welche Gestaltungsmöglichkeiten sie für einen Sozialplan haben. Erarbeitet werden Mustervorlagen für Interessenausgleich und Sozialplan.
Folgende Themen sind unter anderem:
- Was sind die die Voraussetzungen einer Betriebsänderung?
- Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Betriebsänderungen?
- Möglichkeiten des Interessenausgleichs und Verhandlungsspielräume?
- Regelungen des Sozialplans, Abfindungen und Entschädigungen berechnen
- Einigungsstelle – Drohgebärde oder Lösungsansatz?
- Transfersozialplan – wann und wo ist er sinnvoll?
- Verhandlungstipps
Nach dem Seminar wissen sie nicht nur, wann eine Betriebsänderung vorliegt, sondern welche Lösungsansätze sie mit einem auf das Unternehmen und die Belegschaft passenden Interessenausgleich und Sozialplan pro aktiv gestalten können.
Das Seminar wird durchgeführt von Carsten Lienau, Fachanwalt für Arbeitsrecht, der bereits eine Vielzahl von Interessenausgleichen und Sozialplänen bei Betriebsänderungen auf Seiten des Betriebsrats mitgestaltet hat.
Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel
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Termine:
15.-17.05.2017 zur Anmeldung