Workshop Betriebsvereinbarungen

Das wichtigste Instrument der Mitbestimmung sind Betriebsvereinbarungen. Auf kaum eine andere Art kann der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen der Kolleginnen und Kollegen entscheidend zu ihren Gunsten beeinflussen und verbessern.

In der betrieblichen Praxis fehlen vielen Gremien Wissen und Erfahrung, um Betriebsvereinbarungen erfolgreich zu verhandeln und durchzusetzen. Dies führt zu oft zu einem lähmenden Respekt, drängende Projekte anzugehen und schnell genug umzusetzen. Beispiel gefällig ? SEHR viele Betriebsräte geben auf Nachfrage an, dass das Thema Arbeitszeit „brennt“ und dass viel Unzufriedenheit aufgrund schlechter Arbeitszeitmodelle herrsche. Trotzdem werden Neuregelungen durch Betriebsvereinbarung oft jahrelang nicht angegangen.

In unserer Schulung vermitteln wir das nötige Rüstzeug, um Betriebsvereinbarungen vorzubereiten und zu entwerfen. Anhand vieler praktischer Beispiele und Gestaltungsaufgaben wird die Formulierung eigener Entwürfe eingeübt. Mit dem erworbenen Wissen können Betriebsräte endlich auch die Arbeitgeberentwürfe inhaltlich prüfen und die Auswirkungen der Regelungsvorschläge beurteilen.

  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Betriebsvereinbarungen
  • Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
  • Mögliche Regelungsgegenstände
  • Aufbau und Inhalte von Betriebsvereinbarungen
  • Regelungen rechtssicher formulieren
  • Grundlagen und Feinheiten des Einigungsstellenverfahrens
  • Durchsetzung

Auf dem Weg zur Betriebsvereinbarung sind die Taktik und das Wissen um die Durchsetzbarkeit besonders wichtig. Wir werden uns daher im Detail damit beschäftigen, wie der Betriebsrat zu seinen Reglungszielen gelangt. Wir beleuchten die einvernehmliche Verhandlung genauso wie die hochstreitige Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber.

Wenn eine Betriebsvereinbarung geschaffen worden ist, ist auf die Durchführung und Durchsetzung zu achten. Wir beschäftigen uns im Detail, wie der Betriebsrat dies praktisch durchsetzt

Der Workshop Betriebsvereinbarung bringt jeden Betriebsrat deutlich weiter, um seine Aufgaben wahrzunehmen und die Ziele des Gremiums voranzubringen.

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termine:
03.-05.04.2017 zur Anmeldung
08.-10.05.2017 zur Anmeldung

Kündigungen und der Betriebsrat (Widerspruch Bedenken Weiterbeschäftigungsanspruch)

Wenn der Betriebsrat zu einer Kündigung angehört wird, ist Eile geboten. Innerhalb der gesetzlich vorgegebenen, starren Fristen muss der Betriebsrat rechtssicher und praxisnah reagieren. Gerade die Formulierung von wirksamen Widersprüchen bereitet häufig Schwierigkeiten. In diesem Seminar werden zunächst fundiert die Grundlagen möglicher Kündigungsarten und –gründe dargestellt. Im Anschluss werden die Voraussetzungen einer wirksamen Betriebsratsanhörung erarbeitet, um in einem nächsten Schritt in vielen Praxisübungen Widersprüche zu formulieren. Ziel des Seminars ist, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, eigenständig effektiv und schnell Widersprüche zu formulieren. Umfangreiche Praxisbeispiele und Checklisten sorgen für eine nahtlose Übertragung des erworbenen Wissens in die Praxis.

Themen:

  • Kündigungsarten und Kündigungsgründe
  • Anhörung des BR und Fehlerquellen
  • “Bedenken” oder “Widerspruch” oder “Frist verstreichen lassen”
  • Widerspruchsmöglichkeiten nach § 102 BetrVG
  • Besonderheiten bei fehlerhafter Sozialauswahl
  • Rechtssichere Formulierungen

Referent: Olaf Lienau, Fachanwalt für Arbeitsrecht Hamburg

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termine:
31.07.-02.08.2017 zur Anmeldung
09.-11.10.2017 zur Anmeldung

Grundwissen Wirtschaftsdaten im Unternehmen

Welche Fragen muss der BR stellen?
Oft werden Unternehmensentscheidungen mit wirtschaftlichen Argumenten begründet. Der Betriebsrat hat bei vielen entscheidenden Themen nicht nur ein Mitwirkungs- sondern auch ein Mitbestimmungsrecht. Um diese Rechte sicher und kompetent durchzusetzen und die Arbeitsplätze zu schützen, ist auch für BR-Mitglieder Wirtschaftswissen von grundlegender Bedeutung!
Als Betriebsrat sollten Sie in der Lage sein, wirtschaftliche Gespräche mit der Geschäftsleitung zu führen,
Entscheidungen zu hinterfragen und Gegenstrategien zu entwickeln.
In diesem Seminar lernen Sie, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen, Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten zu nutzen und die richtigen Fragen zu stellen

Themen:

  • Klärung der grundlegenden Wirtschaftsbegriffe und sie richtig benutzen:
  • Umsatz, Gewinn, Ertrag, Aufwand, Liquidität , EBITDA, Deckungsbeitrag und viele weitere
  • Lesen und interpretieren einer BWA (Betriebswirtschaftliche Auswertung)
  • Verstehen  eines Controllingberichts
  • Aufbau und Inhalte eines Geschäftsberichtes Bilanz und GuV

Referentin: Swantje Markus, Volkswirtin und Soziologin, selbständige Trainerin in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Arbeitszeitmodelle und Kommunikation

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termin:
12.-14.09.2018 zur Anmeldung

GBR/KBR – Rechte und Zuständigkeit Abgrenzung zum BR

Es gibt zwar keinen “Überbetriebsrat”, aber in der praktischen Arbeit stellt sich immer wieder die Fragen nach der richtigen Zuständigkeit. Die Rechtsprechung ist eindeutig: der örtliche BR hat Vorrang. Aber in der Praxis unternehmensweiter Regelungen sieht es häufig anders aus. Wir zeigen anhand praktischer Beispiele, welche Abgrenzung der Aufgaben notwendig und sinnvoll sein kann oder in welchen Fällen der örtliche BR zuständig ist.

  • Abgrenzung der Aufgaben nach BetrVG
  • Was heißt “originäre” Zuständigkeit von GBR oder KBR
  • Welche Angelegenheiten können nicht “vor Ort” geregelt werden?
  • Wie muss ein GBR/KBR wirksam beauftragt werden
  • Kann eine Delegation erfolgen?
  • Gibt es ‘Rechtsmittel’ gegen Entscheidungen “von oben”?

Referent: Reinhard Gaidies, Fachanwalt für Arbeitsrecht Hamburg

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

Termin:
24.-26.04.2017 zur Anmeldung

WA 2: Jahresabschluss und GuV verstehen und interpretieren

Im Aufbauseminar geht es ans Eingemachte. Anhand von realen Jahresabschlüssen wird in diesem Seminar gezeigt, wie die Bilanz, die GuV und die Kapitalflussrechnung zusammenhängen. Die einzelnen Komponenten werden analysiert und anhand von Kennzahlen wird die Strategie des Unternehmens interpretiert. Daraus werden die Schlussfolgerungen für die Arbeitnehmer und die Arbeitsplatzsicherung gezogen und die Gespräche mit dem Arbeitgeber im WA vorbereitet.

Sie lernen einen Jahresabschluss zu analysieren und die Unternehmensstrategie herauszulesen. Daraus leiten Sie Fragen für die Beratung mit der Geschäftsführung ab und entwickeln eine eigene Strategie für Ihre Wirtschaftsausschussarbeit.

Themen:

  • Bilanzanalyse
  • Analyse der GuV
  • Lesen und verstehen einer Kapitalflussrechnung
  • Besondere wichtige Personalkennziffern
  • Einbettung der Ergebnisse in die Branche
  • Vorbereitung auf Gespräche mit dem Arbeitgeber im WA

Referentin: Swantje Markus, Volkswirtin und Soziologin, selbständige Trainerin in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Arbeitszeitmodelle und Kommunikation

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

Termine:
03.-05.04.2017 zur Anmeldung
04.-06.09.2017 zur Anmeldung

WA 1: Basiswissen aus Recht und Betriebswirtschaft

Der Wirtschaftsausschuss ist eine Gremium des Betriebsrates und muss ab 101 ständig beschäftigen Mitarbeitern gebildet werden. Er berät wirtschaftliche Themen mit dem Arbeitgeber und informiert und unterstützt den Betriebsrat in allen wirtschaftlichen Belangen. Dazu muss er betriebswirtschaftliche Kompetenzen haben, die in diesem Seminar vermittelt werden.

In diesem Seminar lernen Sie, die rechtlichen Grundlagen der Wirtschaftsausschussarbeit kennen und im Gremium effektiv und zielorientiert zu arbeiten. Sie können anschließend grundlegende wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und einen Jahresabschluss lesen.

Themen:

  • Rechtliche Grundlagen
  • Informationen, Beratungen und Auskunftspflicht nach §106 ff. BetrVG
  • Umsetzung und praktische Arbeit im Wirtschaftsausschuss
  • Grundlegende wirtschaftliche Begriffe und Zusammenhänge im Unternehmen
  • Aufbau, Inhalte und Aussage eines Jahresabschlusses
  • Lesen einer Bilanz und einer GuV

Referentin: Swantje Markus, Volkswirtin und Soziologin, selbständige Trainerin in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Arbeitszeitmodelle und Kommunikation

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termine:
20.-22.03.2017 zur Anmeldung
03.-05.07.2017 zur Anmeldung

Wahlvorstandsschulungen

BR-Wahl 2018 – Das Wahlverfahren

Eine reibungslose, unkomplizierte und rechtssichere Betriebsratswahl – mit der richtigen und rechtzeitigen Vorbereitung lassen sich unnötige Verfahrensfehler vermeiden und eine unanfechtbare BR-Wahl erreichen.
Dieses Seminar richtet sich an Wahlvorstände und Betriebsräte. In diesem Seminar vermitteln wir alle wichtigen Schritte bei der Durchführung der Wahl, vom Wahlvorstand bis zur konstituierenden BR-Sitzung. Wir erarbeiten gemeinsam eine praktische Checkliste in der alle Fristen und Formalien Beachtung finden und liefern Vorlagen und Musterformulare. Hierbei orientieren wir uns am einfachen Verfahren und stellen teilnehmergerecht die Besonderheiten des normalen Wahlverfahrens dar.

Seminarinhalte:

Grundlegendes

  • Unterscheidung und Anwendbarkeit des vereinfachten/normalen Verfahren
  • Größe des Betriebsrats
  • Zeitpunkt und Ablauf der Wahl
  • Wahlschutz und Kosten der Wahl
  • Möglichkeiten der Wahlanfechtung

Wahlvorstand

  • Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands
  • Bestellung des Wahlvorstands

Wählerliste, Wahlausschreiben, Wahlvorschläge und Wahlversammlung

  • Wahlberechtigung und Wählbarkeit
  • Aufstellung der Wählerliste
  • Einsprüche und Vorschlagslisten
  • Inhalt des Wahlausschreibens
  • Überwachung der Stimmabgabe

Feststellung des Wahlergebnisses

  • Auszählung der Stimmen/Überprüfung der Gültigkeit
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses
  • Einberufung der konstituierenden Sitzung des BR

Referentinnen: Eva Büchele und Roswitha Kranefuß, Fachanwältinnen für Arbeitsrecht Hamburg

Seminargebühr € 660,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

Termine:
11.-12.12.2017 zur Anmeldung
08.-09.01.2018 zur Anmeldung
05.-06.02.2018 zur Anmeldung

In Verhandlungen überzeugen

“Wir kommen nur schwer gegen die geschulten Manager an.”
“Unsere Argumente werden oft rhetorisch übergangen.”

Diese und andere Aussagen hören wir häufig. Tatsächlich kann auch der Betriebsrat in Verhandlungen überzeugen. Wichtig sind rhetorische Grundregeln und gleichzeitig Emotionen beiseite zu lassen. Im Seminar werden behandelt:

  • Grundlagen der Kommunikation
  • Sicheres Auftreten in Verhandlungen
  • “Mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe”
  • Argumente und Verhandlungen vorbereiten
  • Tricks des Verhandlungspartners erkennen
  • Tipps für überzeugendes Vorgehen

Referentin: Marion Thar, Kommunikationscoach

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termine:
24.-26.04.2017 zur Anmeldung
22.-24.11.2017 zur Anmeldung

Geschäftsführung und Organisation der BR-Arbeit

Als BR-Vorsitzende/r oder Ausschussvorsitzende/r muss das praktische Handwerkszeug der Arbeit beherrscht werden. Neben der formalen Fragen wollen wir im Seminar behandeln, wie die Arbeit verbessert werden kann und stellen Möglichkeiten der Projektarbeit vor.

Themen:

  • Aufgaben und Befugnisse der/des Vorsitzenden
  • Die Funktion der/des stellvertretenden BR-Vorsitzenden
  • Führung der laufenden Geschäfte
  • Delegation von Aufgaben an Ausschüsse und Arbeitsgruppen
  • Projektarbeit als neue Organisationsform
  • Sitzungen (u.a. ordnungsgemäße Ladung)
  • Ordnungsgemäße Beschlüsse
  • Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
  • Grundsätze der Amtsführung
  • Was geschieht bei Amtspflichtverletzungen?
  • Zuständigkeit und Kompetenzen von GBR und KBR

Referenten: Carsten Gläve und Carsten Lienau, Fachanwälte für Arbeitsrecht Hamburg

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

Termine:
18.-20.09.2017 zur Anmeldung
06.-08.11.2017 zur Anmeldung

Richtige Anträge und Formulierungen

Urlaub/Teilzeit/Befristung/Elternzeit/Pflegezeit/Sabbatical
Was für Möglichkeiten gibt es, um eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen oder einfach mehr Zeit für die Familie und das Privatleben zu erreichen? Wann habe ich einen Anspruch darauf? Bei diesem Seminar gewinnen Sie einen Überblick über die wichtigsten Regelungen und Möglichkeiten zu den genannten Themen, der sich an der Praxis orientiert.

  1. Teilzeit – und Befristung
  1. TzBfG
    Teilzeit- und Befristungsgesetz, in Kraft seit 01.01.2001, zuletzt geändert 2011
  2. Zweck des Gesetzes
  3. Befristung – atypische Beschäftigung?
    1. Wann ist eine Befristung zulässig?
    2. Wer hat Anspruch auf Teilzeitarbeit?
    3. Ablehnungsgründe des Arbeitsgebers
    4. Gleichbehandlungsgebot
  4. Teilzeit
    1. Wann und wie kann ich meine Arbeitszeit reduzieren?
    2. Ablehnungsgründe des Arbeitgebers
    3. Handlungsmöglichkeiten des AN und des BR
  5. Überwachen und Mitbestimmen
  6. Sicher formulieren
    1. Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit
    2. Klage auf Zustimmung zur Reduzierung der Arbeitszeit
    3. Klage auf Feststellung der reduzierten Arbeitszeit
  1. Elternzeit
  1. BEEG
    Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit, seit 1.1.2007 in Kraft, zuvor BErzGG
  2. Anspruch auf Elternzeit: Wer? Wie? Wann? Wie lange?
  1. Teilzeitanspruch während der Elternzeit
  1. Wer hat Anspruch?
  2. Wie und wann beantrage ich das?
  3. Voraussetzungen
  4. Kann der Arbeitgeber ablehnen? Was dann?
  1. Sicher formulieren:
    1. Antrag auf Elternzeit
    2. Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit
    3. Einstweilige Verfügung auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
  1. Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • § 80 Abs. 1 Nr. 2 b BetrVG
    Förderung der Vereinbarung von Familie und Erwerbstätigkeit
  • § 92 Abs. 3 BetrVG
    Personalplanung
  • § 92 a BetrVG
    Beschäftigungssicherung: Vorschlags- und Beratungsrecht
  • §§ 90 Nr. 3, 111 Nr. 4+5, 106 Abs. 3 Nr. 4, 5, 9, 10 BetrVG
    Unterrichtungs- und Beratungsrechte nach
  • § 93 BetrVG iVm. § 7 Abs. 1 TzBfG Stellenausschreibung
  • §§ 80 Abs. 1, 75 BetrVG
    Überwachungsrecht hinsichtlich Diskriminierung
  • § 85 BetrVG
  • § 87 Abs. 1 Nr.2, 5 BetrVG
  • § 99 BetrVG: Umwandlung in Vollarbeitsverhältnis, Einstellung einer Ersatzkraft, nachträgliche Vereinbarung Teilzeit während Elternzeit
  • § 95 Abs. 3 BetrVG Versetzung nach Rückkehr aus Elternzeit
  • Betriebsratsamt und Elternzeit
  1. Pflegezeit
  1. Kurzzeitpflege und Langzeitpflege
  2. Freistellung
  3. Voraussetzungen und Formalien
  4. Sonderkündigungsschutz
  5. Beteiligungsrechte des Betriebsrats?
  1. Sabbatical
  1. Möglichkeiten und Modelle
  2. Vertragliche Regelungen
  3. Gestaltung der Rückkehr
  4. Mitbestimmung des Betriebsrats?
  1. Urlaub
  1. Urlaubsanspruch – wie hoch ist der Anspruch im Jahr?
  2. Wann entsteht er, wann ist er zu nehmen, wann verfällt der Urlaubsanspruch?
  3. Ablehnung oder Widerruf durch den Arbeitgeber – geht das?
  4. Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Ziff. 5 BetrVG
    Urlaubsplanung und Urlaubsgrundsätze

Seminargebühr € 990,00 zzgl. MWSt und zuzügl. Tagespauschale Hotel

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Termine:
04.-06.09.2017 zur Anmeldung
23.-25.10.2017 zur Anmeldung